要尽量避免道歉。
如果你需要道歉,事后再做。
跟一个蛮横的人道歉,无异于火上浇油,只能让你成为一个更大的牺牲品。
女人在职场不要因为自己的经济压力委屈自己,因为任何人的尊严都是不平等的。
没钱不要紧,但一定要撼卫自己的尊严。
3.说话底气不足
职场上有些女人从气势和言语上总是不自觉地丧气底气。
本来是自我的合理要求,她们却绕来绕去;本来自己是受害人,最后却成了无端生事者!这是职场上最不幸的事,却单单发生在最不该发生的人身上。
先看一段有趣的对话:
女职员:都已经两年了,我都没有加过薪。
我想跟您谈谈,说说为什么该给我加薪了。
老板:你是在指责我忽视你吗?
女职员:不,不,我没有指责您任何事,我只是说我该加薪了。
老板:好啊,你显然认为这是个问题。
女职员:的确,我觉得两年都不给我加薪是个事,但我没有指责您的意思。
老板:我们的制度很完善,它保障我们的员工都享受公平的待遇。
女职员:但如果不给我加薪,说明这个制度根本就没起过作用。
我不认为您从这个角度看过问题。
老板:好啊,你现在说了我看不到问题,你在指责我。
女职员:对不起,我没有……
明白了吗?
这就是绕弯子迂回法,用这种方法绝对不会解决任何问题,但却让女性节节败退,甚至不敢再提那个敏感的问题,因为怕冒犯了什么人。
如果一位男性的观点与人有异,或是相矛盾时,无论对方是男还是女,都不会认为他是在有意冒犯自己。
也许心里生气,也许觉得伤了自尊,但都不会去追究这个人。
但是女性就不同了,如果人们不同意她的意见,就会指责她太离谱。
所以尽管她心里挺别扭,嘴上却会说同意,她不会挺身面对复杂的局面。
这其实是某些人对付女性朋友的一种伎俩,她们傻傻的照单全收下来了。
如果你的合法问题或合理利益,让某人表现得像是受了冒犯,他是想迫使你承认你的举动不合规矩,做了错事。
他们知道惟有这样,你才肯退缩。
当你经常这么做的时候,你已经被训练成功了,把“不做为”当成了最好的防御手段。
你习惯了自我挫败。
当你的观点与对方不同、甚至截然相反时,用“对比法”表达自己,说出什么是自己想要的,什么是自己不想要的:“我不想让你认为我没听到你的话,我听得很清楚,明白您的意思。
但我想从另外一个角度谈谈这个问题。”
掌握对话的艺术,如果你想避免冲突,避免伤害彼此的感情,就要明白以什么方式讲出你必须讲的话,才能使大家都能接受。
如果你要说的事很难开口,就应让别人知道这一点:“我真有点不想说,但我确实想让您了解我是怎样看待这件事的。”
这种态度,会让别人耐心地听你发言。
身处职场的女性朋友,如果你的话冒犯了别人,而且那人一直很不高兴,不要漠然置之。
相反,要表明自己的关心,但不要多说话,只是简单地说明白他的感受就足够了——“我知道你不高兴了。”
——然后等着听他说。
此间,要避免中途变卦,否认自己讲过的话。
4.忽视金钱的力量
从来没有因为金钱而享受到成就感的女人往往看不到金钱的力量。
金钱是一种力量,而有些女人曲解了力量的概念,所以对金钱敬而远之。
如果你问她是不是力量型的人物,她大概会找出四五个理由说她不是。
这种态度导致一种印象,你不是个强有力的人物,你的薪水定低一点是应该的。
更糟的是,女性通常看不到钱除了用来付账外的其他意义。
从各种统计数字中,我们了解到两性在薪资、奖金数额上的极大差别,对此你大概也清楚。
你不想漠视这些数字后面的意义——因为它们都是真实的,而且与你密切相关。
问题是:你该怎么办?
诗景宣是一位心理学家,当听说某某赚了一大笔钱,或是极尽奢侈地消费了一回的时候,她都会开玩笑说:“我怎么没钱?”
看来她是顾着忙事业啦,忘了捞钱这码事了。
当然她对自己的选择从目前看还非常满意,但其实挣钱和干事业不是不相容。
种瓜得瓜,种豆得豆,你专注什么,你就会有什么。
如果你薪水太低,与你的贡献不符,这就是你该专注于挣钱的时候了。
这不是说你不再对工作负责,正相反,你应该对自己和家人的福利同样负责才对。
职场上的女性朋友们,不要觉得开口提加薪是件愚蠢和不礼貌的事。
如果你觉得自己薪水低,那么先调查一下本行业的薪资情况。
可以从网上,或是从同行那里了解情况,但要注意不同城市薪资水平有所不同。
如果调查的结果表明,你的薪水是比同行们偏低,跟老板申请加薪,说出自己的理由。
你应该多读一些财经类杂志,上面有关于薪资的报道,从中获得相关信息和证据,以判断自己的薪水是否合理,从而尽量减轻老板对你的剥削程度,这也是一种能力。
5.总想追求完美
职场的女人为了尽量保住自己的饭碗,总是强迫自己做事追求完美,甚至到了疯狂的程度。
这样的女人,有时候是很可怕的。
肖佳丽差不多把自己给逼疯了,对每个交到她手上的工作,她都左检查、右检查,没完没了。 本章未完,请点击下一页继续阅读! 第2页/共3页